Gitte Mandrup

 

Netværk om Forretningsdrevet HR

 
Endelig imødekommes de mange opfordringer til at etablere netværk om Forretningsdrevet HR i praksis. Jeg har nemlig indgået samarbejde med Netværk Danmark om det praktiske, så jeg kan koncentrere mig om relationerne og den indholdsmæssige del af netværket, hvor jeg kan bidrage med størst værdi.

Målgruppen for netværksgrupperne er HR ansvarlige, HR Business Partnere og HR professionelle fra større virksomheder, som arbejder med afsæt i forretningens udfordringer og bidrager til at optimere virksomhedens performance.
 
Temaer fastsættes af deltagerne
Netværksgruppen kommer til at arbejde konkret og casebaseret med udgangspunkt i medlemmernes aktuelle udfordringer. Efter behov trækker vi eksperter og dygtige praktikere ind til at give oplæg, udfordre og besvare spørgsmål. På opstartsmødet udarbejder vi i fællesskab en udviklingsplan med de temaer, gruppen ønsker at fokusere på og udvikle, så alle får afstemt forventninger til udbyttet af deres deltagelse. Vi arbejder med temaerne igennem relevante cases, indbyrdes erfaringsudveksling og ekstern inspiration.
 
Nedenfor er forslag til temaer på møderne – temaer, som jeg aktuelt arbejder med i såvel kommuner som i private og statslige virksomheder:
 
  • HR value proposition – hvilken værdi skaber HR?
  • HR transformationsprocesser – læringspunkter og gode råd
  • HR organisering – et middel til at nå virksomhedens mål
  • Samspil mellem HR og ledelse – komplementær handlekraft
  • Hvornår giver HR Business Partner modellen værdi
  • Rollen som forretningens resultatskabende partner
  • Business cases og forretningsmæssig argumentation
  • People & Organisation strategi vs. HR strategi
  • Strategiprocesser, implementering og eksekvering
     
 
 
   
 
Et netværk

- bliver født af et behov eller et formål, som giver     det energi
- består af relationer mellem mennesker
- skal passes, plejes og tilføres næring for at              udfolde sit potentiale
- skal styres mod en retning eller et mål for ikke        at blive for udflydende og kaotisk 

 
Vær med fra starten
 
Der starter grupper i Jylland og på Sjælland:
  • 1. gruppe i Jylland startede17. november 2011
  • 1. gruppe på Sjælland startede 25. januar 2012
  • 2. gruppe på Sjælland starter 2. kvartal 2012

Der er god interesse for at deltage i netværksgrupperne – gode mennesker fra gode virksomheder – giv mig et kald eller en mail, hvis du også vil være med.

HR og ledere skal bruge hinanden klogt
 
Den optimale sammenhæng mellem HR-indsats og forretning findes netop i samspillet mellem HR og leder.
 
Se artikel i Ledelse i Udvikling.
 
 

Artikel i Personalechefen
  
HR og Forretningen smelter sammen
Fra udøvende til understøttende – transformationen videre herfra for HR går i retning af HR Business Partnering, hvor HR og forretning smelter sammen. Skal dette ske, kræver det en ændring i organisationen – men endnu mere væsentligt er det, at der sker en ændring i mindsettet.