 Høj energi på workshop med Dave UlrichDave Ulrich kommenterede begejstret det høje niveau af forretningsforståelse hos de 107 top-engagerede HR ledere og HR Business Partnere. Gitte Mandrup havde inviteret deltagere fra 15 virksomheder, der alle arbejder ambitiøst med forretningsorienteret HR. Workshoppens tema var HR Business Partnering med fokus på, hvordan HR bidrager effektivt til virksomhedens resultater.
Energien var høj hele dagen – fra Dave Ulrich til deltagerne og retur - og ikke mindst deltagerne i mellem. Hver virksomhed deltog med kollegaer fra eget HR team og fik derved rig mulighed for at diskutere problemstillinger, som var relevante for netop deres situation.
Samtidig kunne deltagerne mødes og udveksle ideer og erfaringer med HR kollegaer fra andre virksomheder. Hver virksomhed præsenterede deres bud på best practice på en værdiskabende HR indsats, som de andre virksomheder kunne blive inspireret af. De fantastiske rammer i Carlsberg Museum inviterede til at netværke på kryds og tværs.
Det siger deltagerne
"Gitte havde med sit sædvanlige høje engagement og smittende energi arrangeret en inspirerende dag med Dave Ulrich. Fokus på dagen var de forretningsmæssige udfordringer og spørgsmålet om, hvordan en professionel HR-organisation kan understøtte forretningen og linjeledelsen i at nå de fælles mål, der gør at organisationen lykkes med sin strategi i den nuværende og fremtidige kontekst. Hovedparten af dialogen på dagen handlede om, hvordan den gode HR-professionelle kan flytte fokus til resultaterne af det, vi gør, i stedet for at tale om, hvad det er vi gør. Et eksempel er at hjælpe lederne med at udvikle medarbejdere, der kan møde kundernes forventninger og dermed frigøre potentiale og højne præstationer, der kan imødekomme aktionærernes krav - og ikke blot tale om de udviklingsaktiviteter, der skal søsættes for at nå dette mål. Dave Ulrich gav gode eksempler dagen igennem, der udfordrede os på forskellig vis til hele tiden at tænke aktionærer, kunder, organisation, og selvfølgelig ledere og medarbejdere ind i vores arbejde. Min oplevelse var, at der var et fælles ønske blandt deltagerne i rummet om at gøre en forskel og en vilje til at omsætte ord til handling, hvilket var en stor inspiration."
Pia Irene Andreasen, First Vice President, Danske Bank, Group HR & Communications
"Seminaret med Dave Ulrich var en rigtig saltvandsindsprøjtning! Vi deltog som det team, der udgør Danfoss HR Board. Det var meget givende med den fælles inspiration og mulighed for dialog og reflektion undervejs. Seminaret gav os et godt fælles afsæt til den videre udvikling af global HR og HR partnerskab på Danfoss."
Berit Daugaard Freese, Senior Director, Group People & Organisation, Danfoss A/S "En fantastisk inspirerende dag i samvær med Dave Ulrich, HR folk fra andre selskaber og ikke mindst sammen med egne HR kolleger. Selve designet af dagen med mulighed for at tage inspiration fra præsentationen og se på det i forhold til vores egen forretning var super. Med andre ord at få diskuteret fremadrettede muligheder allerede på selve dagen! Efterfølgende har vi i DONG Energy brugt flere af de ting, vi gik hjem med og desuden er vi i dialog med to af de øvrige selskaber for at vidensdele om specifikke HR tiltag."
Helene Kimø, Senior Manager, DONG Energy, Exploration & Production, Head of Human Resources
"I Shell er vores HR organisation baseret på mange af Dave Ulrich's ideer. Siden 2007 har jeg ledet et Nordisk HR team, et skift fra lande til cluster organisation med medarbejdere som taler 4 forskellige sprog og kom fra 4 forskellige kulturer stiller nye krav til HR partner rollen. Vi har en del erfaringer efter 3 år, men jeg syntes det var oplagt at tage mine tre Nordiske Country HR managers med til en Dave Ulrich workshop om HR partner rollen. Det er vigtigt at vi bevare en HR professionalisme - men også at vi har en balance mellem fascinationen af egne HR værktøjer og forståelse for hvad der skaber værdi for virksomheden - og det perspektiv er Dave Ulrich fantastisk til at skabe. En utrolig inspirerende dag og rigtig god platform for vores videre arbejde omkring HR partner rollen." Birgitte Krejberg Petersen, Nordisk Personaledirektør, A/S Dansk Shell |
|
 
Virksomheder, der deltog i 2009 workshoppen:
|
